安全培训中存在的问题有很多原因。既有主观问题，也有客观问题;既有认知问题，也有制度问题和保障问题;既有领导问题，也有培训机构问题。具体表现为思想认知偏差、人员短缺、培训要求下降、培训保障不足。

  一，思想认识上的偏差。

  对保安培训的理解从上到下都有问题。有些地方领导没有意识到培训对工作的促进，似乎在关注保安培训。有的重点是只要有人值班，没有注意到质量和效益的影响。有些人只看到保安培训的投入，却看不到保安培训的产出。他们认为保安培训是可有可无的，没有培训的人还在工作，没有明显的问题。他们还认为调动人员的培训会影响正常工作，调动人员和代表人员的培训会给单位带来麻烦。他们主张在保安人员需要学习的同时少花钱。

  第二，人员短缺时的尴尬。

  中国保安服务企业在市场上利润不高，员工工资福利待遇低。因此，保安人员流失快，保安人员少，客观上使得保安培训难以开展。目前，保安服务公司普遍面临招聘困难，往往有业务，人员短缺是一个突出的问题。这就导致了保安服务公司自然而然地将新招聘的人员安排在业务岗位上，而不是送到培训班。

  调查显示，目前保安服务公司普遍处于严重缺员状态，有的甚至缺员率超过20%。同时保安队伍不稳定，保安人员流失率惊人，年流失率可达30%左右。保安的岗前培训无法进行，更不用说轮岗培训和职业培训了。

  第三，降低培训要求。

  公安部制定了《保安人员培训教学大纲(试行)》，对各级保安人员必须学习和掌握的理论和技能提出了明确要求，而有些地方则降低了培洲的要求。一方面，由于没有成立保安人员培训质量评估机构，没有具备丰富教学实践经验的教师，无法进行定期的业务指导和定期的质量评估;另一方面，在一些保安培训中心编写的所谓“教材”中，大量的空间是常识性的东西和规章制度，基础知识和专业技能的比例不够，因此有意无意地降低了培训质量。

  第四，缺乏培训保障。

  从物质和财力的角度来看，安全培训一般得不到很好的保障。一方面，培训机构物质条件差。这种情况主要表现为教育设备少、师资力量弱、教育管理水平低。其中，大部分教学场所和设备设施在其他学校搬到新校区时被淘汰，基本处于原始状态。另一方面，资金投入不足。有些保安培训中心只注重经济效益，很少投入资金实现良性循环，无法满足培养高素质保安人才的需求。