随着改革开放的深入和社会主义市场经济体系的逐步确定和完善，保安行业作为一种新的产品应运而生，并逐渐扩展到社会的每一个角落。作为重要的辅警力量，保安队伍发挥着不可或缺的作用，保安行业的发展前景十分广阔。本文从保安员工的责任感、保安服务的专业化、保安队伍的专业化、制度管理的完善等方面进行了简要介绍，探讨了如何加强保安队伍的建设，使保安行业在社会上发挥更高、更好的社会作用。

  增强员工的责任感，把企业的战略思维转化为员工的实际行为责任是永恒的职业精神。如果智慧和能力像黄金一样珍贵，那么勇敢负责的精神就更有价值了。责任感是一个人对自己的所作所为负责，对他人、对集体、对社会、对国家乃至对整个人类承担责任、履行义务的自觉态度。如果一个人没有责任感，他对别人、对企业、对社会都没有贡献。

  (一)明确工作职责是提高员工责任感的基础;

  作为一个企业，完善部门职能，细化分工，完善规章制度，评估奖惩机制，是提高员工责任感的基础。通过各种制度，员工会充分认识到不尽职尽责的后果，认识到质量问题给自己、单位和企业带来的损失;同时，我也知道公司和个人可以通过自己的努力获得荣誉和其他奖励。

  提高福利待遇是增强员工责任感的保证;

  福利是员工关心的问题，也是员工自我价值的体现之一。当员工的福利待遇等于或高于同行业平均水平时，员工会有动力和行动服从企业制度，会以高度的责任感尽职尽责地做好自己的工作。

  (三)满足个人发展是员工充分发挥责任感的平台;

  通常，企业核心团队会根据国情、外部条件、资源和实力制定近期、中期和长期的发展计划，共同规划企业的未来。为了保证企业的战略思维成为员工的实践行为，强调核心层要有远见，执行层要努力不吐出故事，在随行者中选拔骨干进入执行层。在这个过程中，如果员工在企业中实现自我价值，他们会更加关注企业的发展，提高责任感。

  (四)先进的企业文化，是提高员工责任感的源泉;

  依靠文化的力量，凝聚人心，激发员工的积极性和创造力。要引 领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成荣辱与共、共同前进的和谐氛围，以深入人心的企业精神、统一的价值观和先进的企业文化，增强自我管理意识和责任感。

  比如公司向社会捐款修路，这是企业社会责任的体现之一，我们以此来影响和带动基层员工;虽然不能给企业带来直接利益，但可以树立良好的企业形象，增强员工的荣誉感和责任感，真正把公司“内在、外在、外在”的价值观落实到员工的行为中，为奥运会、国庆、校园等承担安保任务，举办民兵应急演练。保安服务专业化——推广人员与技术相结合的“保全”专业服务，推广人员与技术相结合的“保全”专业服务，加快保安服务专业化，是提高保安服务质量、稳定保安队伍的有效途径之一，是保安队伍建设从数量到质量的飞跃。“保全式”服务与目前的“劳务派遣”有本质区别，即客户根据安全需求将相关服务委托给保安公司。保安公司接受委托后，按照国际流行的运营模式，提前进行风险评估。人防、技防、物防等各级安全方案根据评估结论制定，经客户认可后实施，并在履约过程中不断完善，使劳务型保安服务转变为“保全式”专业服务。

  此外，“保全”保安服务责任明确，可以更好地引导和支持行业发展，有利于政府监管。在保安从业人员资格准入方面，保安的岗位准入将从“低门槛走廊长”逐步提高，如普通门卫、安防、消防、指挥中心的技术人员、安防、消防、R&D、生产、施工、维护相关技术人员等。普通门卫持有初级证书，保安项目负责人必须具有大专以上学历和保安资格，项目岗位领导、副主管、区域安全负责人分为不同等级。只有这样，我们才能保证行业内的精细保障。